Programas para organizaciones
Formación experiencial para desarrollar líderes, equipos y culturas conscientes. Cada programa conecta reflexión, herramientas prácticas y proyectos de aplicación. Diseñamos el alcance con tu organización y acordamos las fechas de ejecución.
Liderazgo Transformacional y Evolutivo · LTE
Una ruta de 72 horas en tres niveles progresivos de 24 horas. Dirigida a líderes, coordinadores, gerentes, talentos de alto potencial y facilitadores internos. Cohortes sugeridas de hasta 30 participantes.
Junior: autoconocimiento, inteligencia emocional, comunicación, escucha, liderazgo situacional, gestión del tiempo y creatividad aplicada.
Senior: creencias y patrones emocionales, conversaciones difíciles, coaching, delegación, DISC aplicado, equipos de alto desempeño y gestión del cambio.
Master: propósito y coherencia, mentoría, pensamiento sistémico, cultura organizacional, decisiones complejas, IA aplicada al liderazgo e innovación estratégica.
Cada nivel integra cuatro capítulos: Liderazgo Consciente del SER, Herramientas de Liderazgo, Liderazgo Transformacional e Innovación Evolutiva. La propuesta presencial contempla tres jornadas de ocho horas por nivel.
Entregables: Cuaderno de Alquimia, registro de aprendizajes, informes DISC y planes de liderazgo; proyectos de cambio en Senior y proyectos de transformación cultural e innovación en Master.
Escuela de Ventas Cooperativa
Alquimia Comercial del Plomo al Oro. Entrenamiento presencial de 16 horas por grupo, con un máximo de 20 participantes. Para comerciales, agentes de servicio, asesores integrales, atención al asociado, coordinadores y equipos de oficina.
Capítulo 1 · 4 horas: liderazgo consciente del SER comercial, creencias, temores, motivación, sueños y autoresponsabilidad.
Capítulo 2 · 8 horas: comunicación asertiva, escucha nivel 3, preguntas poderosas, venta consultiva, manejo de objeciones, negociación, seguimiento y cierre responsable.
Capítulo 3 · 4 horas: innovación comercial, activación de asociados, venta cruzada, fidelización, referenciación y tácticas de oficina.
Incluye prácticas y simulaciones, banco de objeciones y respuestas, mapa de activación, plan táctico y compromisos personales y de equipo. Dos jornadas de ocho horas o distribución acordada con la entidad.
Jóvenes Líderes Solidarios
24 horas presenciales en tres jornadas de ocho horas. Para jóvenes de 12 a 21 años vinculados a instituciones educativas, cooperativas, fondos de empleados y organizaciones comunitarias. Grupos sugeridos por edades de 12 a 15 y de 16 a 21 años, con hasta 30 participantes por cohorte.
Cinco módulos: autoconocimiento y liderazgo personal (4 h); trabajo en equipo y liderazgo colaborativo (4 h); educación financiera solidaria (8 h); proyecto “Liderar con propósito” (4 h); jóvenes influenciadores solidarios (4 h).
Metodología participativa con juegos cooperativos, retos, simulaciones, storytelling y actividades indoor y outdoor. Entregables: cartilla pedagógica, registro experiencial, informe general, certificación y proyecto grupal final.
Otras líneas de formación
Servimos con Amor: cultura de servicio. Innovación Constante: pensamiento disruptivo aplicado al negocio. Competencias Generales: comunicación, liderazgo, colaboración y toma de decisiones. Modalidades presencial, virtual e híbrida según el programa y su diseño.
Cuéntanos el reto, número de participantes y modalidad. Te enviaremos el alcance, inversión y requerimientos logísticos.